Temporäre HR-Leitungsaufgaben bieten Unternehmen die Möglichkeit, kurzfristig externe Expertise in ihre Personalabteilung zu holen. Dies kann notwendig sein, wenn interne Kapazitäten aufgrund von Krankheit oder Kündigung knapp sind, oder wenn eine externe Perspektive auf die HR-Strategie und -Prozesse gefragt ist. Als erfahrener HR-Leiter unterstütze ich Ihr Unternehmen flexibel und zielgerichtet, sei es in Voll- oder Teilzeit.
Manchmal braucht es eine externe Sichtweise, um frischen Wind in die HR-Abteilung zu bringen und bestehende Strukturen und Strategien kritisch zu hinterfragen. Ich biete Ihnen diese Perspektive und stehe Ihrer HR-Abteilung als Sparringspartner zur Verfügung. Dabei analysiere ich, ob Ihre HR-Strategie im Einklang mit Ihren Unternehmenszielen steht und unterstütze bei der Durchführung einer SWOT-Analyse.
Egal ob es um die Initiierung und Begleitung einer neuen Personalstrategie geht, um die Optimierung der Personalentwicklung oder um die Organisationsentwicklung – ich stehe Ihnen zur Seite. Gemeinsam setzen wir die nötigen Veränderungen um, damit Ihre HR-Abteilung optimal aufgestellt ist. Zusätzlich unterstütze ich bei der Auswahl und Vorbereitung interner Kandidaten für die Übernahme der HR-Leitung, um eine nahtlose Übergabe sicherzustellen.
Ob es um die Steigerung der Mitarbeiterbindung geht oder um die Umsetzung zeitlich begrenzter Führungs- oder Projektaufgaben – mit meiner Unterstützung werden wir jeden Tag ein bisschen besser. Seit März 2024 bin ich als Group CHRO a.i. bei Solvias in der Schweiz tätig und bringe diese wertvolle Erfahrung in Ihre HR-Abteilung ein.
Ob es um die Steigerung der Mitarbeiterbindung geht oder um die Umsetzung zeitlich begrenzter Führungs- oder Projektaufgaben – mit meiner Unterstützung helfe ich Ihnen jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Profitieren Sie dabei von meinen mehr als 30 Jahren HR-Arbeit in unterschiedlichen Ländern und Unternehmen.
Als ich nach externer HR-Unterstützung suchte, empfahl mir jemand aus meinem Team, mit Urs zu sprechen. Es dauerte nicht lange, um zu verstehen, warum. Er ist ein sehr erfahrener Senior HR-Experte, kombiniert mit einem tiefen betriebswirtschaftlichen Verständnis der Pharmabranche. Er konnte schnell die Bereiche identifizieren, in denen mein Unternehmen Handlungsbedarf hatte, und seine Empfehlungen haben eine nachhaltige und große positive Wirkung erzielt. Ich war sehr erfreut, Urs fast neun Monate lang als meinen kommissarischen Group Head HR zu haben.
Dankbar für jede Begegnung, jedes Gespräch, jeden Spaziergang, jede Umarmung und dein offenes Ohr. Sei dir sicher: Deine Möglichkeiten sind grenzenlos! Danke, dass du der Mensch bist, der du bist – und es immer bleiben wirst!
Du warst über all die Jahre stets ein vertrauensvoller Partner und Freund. Ich habe deine ruhige und zielorientierte Führung sehr geschätzt – sie hat mir geholfen, meinen eigenen Purpose voll zu leben. Danke, Urs!
Urs, eine der großartigen Zeiten in meiner Karriere war die Zusammenarbeit mit dir und dem AMAC-Team in Basel. Dein Fokus auf Menschen, deine Inspiration und deine Leidenschaft sind ansteckend. Wenn du lächelst, lächeln wir alle um dich herum! Ich wünsche dir viel Erfolg bei deinen nächsten Unternehmungen.
Urs, du hast so viele von uns berührt und inspiriert!!! Wir vermissen dich schon jetzt! 🌟 Ich wünsche dir eine strahlende Zukunft und viele positive Erfolge! Flieg hoch! 🚀
